Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humánerőforrás-igazgató a vendéglátásban
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt és elkötelezett Humánerőforrás-igazgatót a vendéglátásban, aki csatlakozik dinamikus csapatunkhoz, és kulcsszerepet játszik a szervezet emberi erőforrásainak irányításában. A pozíció célja, hogy biztosítsa a hatékony HR-stratégiák kialakítását és végrehajtását, amelyek támogatják a vállalat növekedését, a munkavállalói elégedettséget és a kiváló vendégélményt.
A humánerőforrás-igazgató felelős lesz a toborzásért, a képzési és fejlesztési programokért, a teljesítményértékelési rendszerekért, a munkavállalói kapcsolatokért, valamint a munkaügyi jogszabályoknak való megfelelésért. Emellett szoros együttműködésben dolgozik a vezetőséggel és az egyes részlegek vezetőivel annak érdekében, hogy a HR-folyamatok összhangban legyenek a szervezet céljaival.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és vezetői készségekkel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és jól boldogul gyors tempójú, vendégközpontú környezetben. Fontos, hogy képes legyen empatikusan kezelni a munkavállalói igényeket, miközben biztosítja a vállalati szabályok és eljárások betartását.
A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedélyesen támogatják a pozitív munkahelyi kultúra kialakítását, és akik képesek hatékonyan kezelni a HR-funkciók teljes spektrumát. A vendéglátóipari tapasztalat előnyt jelent, mivel a szektor sajátos kihívásokat és lehetőségeket kínál, amelyek speciális megközelítést igényelnek.
Ha Ön olyan vezető, aki képes inspirálni, fejleszteni és támogatni a munkatársakat, miközben hozzájárul a szervezet sikeréhez, várjuk jelentkezését erre a kihívást jelentő és izgalmas pozícióra.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- HR-stratégiák kidolgozása és végrehajtása a vendéglátóipari környezetben
- Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása
- Teljesítményértékelési rendszerek kialakítása és működtetése
- Képzési és fejlesztési programok szervezése
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése és konfliktuskezelés
- Munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés biztosítása
- HR-költségvetés kezelése és erőforrások optimalizálása
- HR-irányelvek és eljárások frissítése és betartatása
- Vezetőkkel való együttműködés a szervezeti célok eléréséhez
- Munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, pszichológia vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év tapasztalat HR-vezetői pozícióban, előny a vendéglátásban
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Jó ismeretek a munkaügyi jogszabályokról és HR-gyakorlatokról
- Tapasztalat teljesítményértékelési és képzési rendszerekben
- Vezetői készségek és csapatirányítási tapasztalat
- Empátia és konfliktuskezelési képesség
- Magas szintű szervezőkészség és időgazdálkodás
- Angol nyelvtudás előny
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a vendéglátóiparban HR-vezetőként?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkavállalók között?
- Milyen HR-stratégiákat alkalmazott korábbi pozícióiban?
- Hogyan biztosítja a jogszabályi megfelelést a HR-folyamatokban?
- Milyen módszerekkel növeli a munkavállalói elkötelezettséget?
- Van tapasztalata képzési programok kidolgozásában?
- Hogyan méri a HR-kezdeményezések hatékonyságát?
- Milyen szerepet játszik a vezetőkkel való együttműködésben?
- Hogyan kezeli a toborzási kihívásokat szezonális időszakokban?
- Mi motiválja Önt ebben a pozícióban?
